ACRL多元化联盟|大学协会 & 研究图书馆(ACRL)-博天堂官方

ACRL多元化联盟委员会致力于在联盟成员、协调员和潜在成员之间重建社区. 周二加入ACRL多元化联盟委员会, 4月16日东部时间4-5点(东部时间3-4点), 2-3 MT, 1-2 PT)开始这个对话. 今天注册!

ACRL多样性联盟项目将各大图书馆联合起来，致力于从未被充分代表的种族和族裔群体中增加合格和有才华的个人的招聘渠道. 通过合作和更广泛的思考, ACRL多元化联盟机构将有助于多样化，从而丰富专业.

每个图书馆领导都承诺建立一个支持布莱克的包容性组织文化, 土著和有色人种(BIPOC)将扩大来自专业代表性不足群体的个人获得知识的机会, 技能, 以及在学术环境中茁壮成长所必需的能力. 参加ACRL多样性联盟的图书馆领导致力于打开大门, 分享他们的网络, 为住院医生和研究生在奖学金方面的成功做好准备, 专业的服务, 和领导能力. 居民, 就业前研究生, 每个图书馆的领导都可以访问一个网络，这样他们就可以分享想法, 资源, 最佳实践.

今天就加入多样性联盟吧!

ACRL多样性联盟计划目标

为了团结致力于种族平等的学术图书馆，从代表性不足的种族和族裔群体中雇用和保留合格和有才华的个人, ACRL多元化联盟促进:

更多地采用包容性就业和入职做法.
发展包容、健康的工作场所文化，支持BIPOC同事.
通过早期职业多元化实习和研究生实习，创造不需要多年工作经验的带薪职位.
BIPOC早期专业人员职业道路发展的推进.
为BIPOC个人建立专业的网络联系.
保留BIPOC图书馆员和档案管理员的职业.
图书馆领导对促进包容性领导和职业准入的承诺.

对院校的好处

参与努力改善将竞争学术和研究图书馆工作的不同个人的管道.

了解其他联盟机构和协调员的见解, 招聘信息, 以及住院医师轮换时间表.

会员仅在线社区讨论最佳实践，提出问题，并共享资源.

每年收到一个数字徽章，将放置在该机构的网站上, 承认其对联盟原则的承诺.

吸引更多样化的候选人, 通过在招聘启事中注明该机构是联盟的一部分. 免费升级阿拉巴马州JobLIST 居住权的广告.

一个免费 ACRL专业发展网络研讨会居民.

承诺的级别

基础水平

建立支持黑人的包容性组织文化, 土著和有色人种(BIPOC)保留在学术图书馆和专业.

ACRL多样性联盟的所有成员都必须完成这个级别.

费用:如果只加入基础水平250美元.

成员将咨询和实施ACRL住院医师兴趣小组(RIG)。 Pre-Residency清单促进他们的包容性文化发展，重点在以下方面:

实施组织氛围评估.
制定和实施a/an:
- 计划解决气候评估中确定的问题
- 策略性计划及清晰的多元化愿景 & 包容，公开可见
- 评估以衡量包容性文化的进展
- 制定一种共享评估结果的方法
确定一个委员会/个人负责协助专业发展指导, 领导力发展(侧重于增加包容性)?)
实施DEI培训计划，包括:
- 文化能力
- 准备员工与不同背景的人一起工作
- 理解microaggressions
- 培训经理/主管如何与BIPOC合作, 如何处理微侵犯, 有效地管理冲突
- 博天堂官方网页种族和民族、性别、变性、年龄歧视、残疾等问题.
制定和建立解决员工/顾客种族或其他微侵犯行为的计划/程序
含蓄和明确地传达机构对DEI培训将如何付诸实践的意图和期望
此外，成员将被期望:
- 实施包容性招聘
- 为员工建立入职程序和持续培训，包括文化能力知识, 与不同背景的人一起工作, microaggressions, 和DEI期望

职前桥梁水平

为BIPOC研究生创造职前工作经验.

费用:一个或两个桥梁关卡500美元

早期职业桥梁水平

为BIPOC应届毕业生创造早期职业工作经验(多元化实习).

费用:一个或两个桥梁关卡500美元

该级别的成员将被期望(1)满足并保持基础水平的要求，(2)为BIPOC创造早期职业带薪工作机会. 会员可以选择两种方式来接待和指导早期职业BIPOC图书馆和档案专业人员. 这些选项的目的是使尽可能多的图书馆能够满足其本地容量, 金融现实, 制度环境.

举办付费学生实习项目

积极致力于发展包容、公平和无障碍的文化. 这包括实施包容性的招聘做法
建立并维持至少一个学期的MLS/MLIS有偿实习项目.
确定负责协助专业发展的个人, 指导, 以及领导力发展
致力于设计经验，以扩大实习参与者自我定义的兴趣和技能, 包括:向人求教, 学习拓宽图书馆知识的机会, 以及参加部门会议以创造一种“归属感”. 这些应该允许实习参与者与图书馆管理员或专业人员接触. 在本地或跨多个机构组建一批实习学员是有益的
提供实习项目所需的培训机会
为实习学员提供与图书馆及档案专业人员同等学历的时薪相当的报酬
同意为多元化联盟的活跃成员机构提供学院资源(顾问和指导)

准备和主持多元化实习

为至少一名个人建立为期至少两年(最好是三年)的住院医师计划。.
确定负责协调项目的个人, 联络图书馆馆长(签署人), 并积极与住院医师合作，提供指导, 博天堂官方网页支持, 识别专业发展机会, 和指导.
致力于设计和评估经验，以扩大住院医师自我定义的兴趣和技能, 包括:向人求教, 学习拓宽图书馆知识的机会, 图书馆中的特殊项目或旋转, 以及参加部门会议以创造一种“归属感”. 这应该允许居民与图书馆的图书管理员或专业人员联系. 在当地或跨多个机构组建一个多元化的住院医师队伍是有益的
1. 政策允许的地方, 鼓励参与共同治理或工会程序，以提供更充分的专业工作经验
同意作为一个资源，i.e.担任顾问和指导，向参与ACRL多样性联盟的机构提供服务
提供完成任务和特殊项目所需的培训和资金
为图书馆员或档案管理员提供同等或更高的专业发展资金
向驻地管理员提供与同等初级图书管理员或档案管理员薪金相当的薪金
确保对项目的设计、过程和影响进行积极评估
确保职位广告清楚地说明住院医师经验的类型以及跨部门和职能部门的工作量分配

术语表

BIPOC: 黑人、土著人和有色人种

组织气候: Organizational climate is the perception of employees towards the formal policies of their employer and informal practices of their leadership; how employees within an organization experience the organization’s culture

组织文化: 值的集合, 预期, 以及指导和通知所有团队成员行动的实践.

包含: An environment in which all individuals are treated fairly and respectfully; are valued for their distinctive 技能, 经历, and perspectives; have equal access to 资源 and opportunities; and can contribute fully to the organization’s success. (阿拉巴马州 ODLOS术语表)